gestion des ressources humaines.

recrutement, embauche et rédaction des contrats de travail ; vérification de la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs) ; contrôle des conditions de travail des salariés ; gestion de la paie des salariés (établissement des bulletins de paie  et déclarations sociales) ; suivi de la vie professionnelle des salariés : retraite, maladies, accidents, formations, congés, rupture de contrat, gestion de carrière, etc. participer à la rédaction des contrats de vente, d’achat, de travail, Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations, etc.).