Définir et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines de l’entreprise. Gérer le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, congés, dossiers du personnel). Superviser la paie et veiller au respect de la législation du travail. Développer les compétences des collaborateurs (formation, évaluation). Gérer les relations sociales et assurer la communication interne. Mettre en place des politiques RH favorisant la motivation et la performance des équipes.