Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines (législation du travail, sociale, recrutement, formation, rémunérations, …). - S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel, participé aux négociations avec les organisations syndicales, - Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter la politique et projets RH. - Etablissement de la paie.