Missions générales • Piloter le processus de recrutement (identification des besoins, sélection, intégration) • Gérer la carrière du personnel • Assurer la gestion administrative des ressources humaines, notamment : 1. Contrats de travail ; 2. Dossiers du personnel ; 3. Paie ; 4. Absences, congés et discipline. • Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes. • Suivre les documents et outils RH selon les procédure internes. • Assurer une communication RH efficace avec les différents services. Missions spécifiques Suivi des compétences et performances • Assurer un suivi rigoureux des compétences du personnel • Proposer des actions d’amélioration (organisation, accompagnement, coaching) ; • Programmer et coordonner des formations ciblées pour améliorer les compétences commerciales. Suivi des travailleurs sur les chantiers : • Assurer le suivi du personnel sur les chantiers et sur le terrain ; • Vérifier la disponibilité effective des travailleurs sur les chantiers ; • Suivre les objectifs assignés aux travailleurs en lien avec les activités terrain ; • Évaluer la performance des chefs de projet, ingénieurs et équipes terrain ; Gestion et développement des compétences des ingénieurs techniques : • Définir avec la direction les objectifs techniques et commerciaux des ingénieurs selon les projets • Suivre et évaluer régulièrement la performance des ingénieurs en fonction : 1. des résultats techniques (qualité, respect des délais, efficacité des projets) 2. des objectifs commerciaux (contribution à la rentabilité, soutien aux ventes, satisfaction client) 3. Gere les conflits 4.Etabblssemrment le reglement interieur 5.Etablissement des conventions - Compétences clés : * Rigueur, leadership et organisation. * La gestion de temps * Mettre en application les procedures disciplinaires. NB . Apte aux déplcements Etude toutes propostions.