RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

13 ans d’expérience en Ressources Humaines – Secteur Industriel *Gestion de la Paie – DLG/PC PAIE • Intégrer les nouveaux recrutés sur le logiciel de paie. • Contrôler le pointage, établir les états de présence et préparer les éléments mensuels de paie. • Vérifier les éléments variables (congés, absences, retards, maladie, primes, indemnités…). • Établir et calculer la paie employé par employé. • Éditer les fiches de paie, le centralisateur et le journal de paie. • Établir les déclarations mensuelles et annuelles (CNAS, DAS). • Déposer les cotisations sociales et récupérer les attestations de mise à jour CNAS. • *Gestion des Affaires Sociales • Déposer les déclarations du personnel nouvellement recruté. • Assurer le dépôt et le suivi des déclarations d’accident de travail. • Suivre les dossiers : congé maladie, Carte Chifa, Allocations Familiales (AF) * Gestion Administrative & Juridique • Tenir à jour les registres du personnel et les registres légaux de l’entreprise. • Établir tous les documents administratifs : contrats, décisions, titres de congé, attestations, certificats de travail, soldes de tout compte, promotions, mutations, réintégrations, etc. • Mettre à jour et gérer les états de congés payés. • Préparer les situations du personnel et soumettre les requêtes à la hiérarchie. • Assurer la confidentialité et le classement des dossiers du personnel (version physique et digitale). * Suivi de la Médecine du Travail • Gérer la convention de médecine du travail. • Organiser et suivre les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. * Recrutement • Identifier les besoins en recrutement avec les responsables. • Rechercher les compétences : interne (promotion) et externe (tri des CV). • Mener les entretiens de présélection et orienter les candidats vers les services concernés. • Préparer les dossiers d’embauche et assurer l’intégration administrative des nouveaux employés. * Reporting & Tableaux de Bord • Élaborer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…). • Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration. • Assurer un reporting régulier à la Direction. * Discipline & Conformité • Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures RH. • Préparer les avertissements, mise en demeure et actes disciplinaires. • Garantir la conformité légale des pratiques RH selon la réglementation du travail. * Support aux Managers • Assister les responsables dans la gestion quotidienne du personnel. • Fournir des informations fiables (paie, congés, dossiers…) pour faciliter la prise de décision. • Accompagner dans la gestion disciplinaire et organisationnelle. Compétences Techniques • Maîtrise de logiciel de paie (DLG / PC PAIE). • Connaissance du droit du travail algérien et des procédures CNAS/DAS. • Bonne maîtrise d’Excel (formules, tableaux, reporting). • Gestion administrative et archivage structuré. • Capacité à préparer des tableaux de bord et à analyser des indicateurs RH Compétences Personnelles : • Organisation et rigueur • Discrétion et confidentialité • Communication professionnelle• Travail en équipe